公司的使命
1、為國家創建一個具有國際競爭力的發展型企業。
2、為民族創建一個具有百年發展力的世界品牌。
3、為提升消費者的健康品質服務。
4、為員工搭建實現人生價值的平臺。
公司的企業精神
精誠團結、勇于拼搏、學習創新、追求發展、與時俱進、報效祖國。
公司的用人原則
公開、公正、公平；有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。
公司的管理理念
用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。
公司的管理方針
服務、協調、指導、監督、考核。
服務--上級為下級服務、機關為基層服務、上道工序為下道工序服務、 員工為客戶和消費者服務。
協調--協調企業與政府、企業與兄弟單位、企業內部門之間、員工之間的關系。
指導--整體上的指導、業務指導，當教練不當運動員，不越級管理。
監督--對下屬部門和人員進行全過程的監督和檢查。
考核--實行全員并同工資掛鉤。
公司企業文化的精髓
（1） 講誠信，企業對政府講誠信；企業對客戶和消費者講誠信；上級對 下級講誠信；下級對上級講誠信；企業對合作伙伴講誠信；人與人之間講誠信。
（2） 與自己較勁，發現問題先從自己身上找原因，進行自我超越。
公司員工行為規范
遵紀守法，廉潔自律，服務周到，語言文明，
厲行節約，儀表端正，講究衛生，團結同志，
誠實守信，愛護公物，講究公德，齊心協力，共建文明。
企業文化--倫理篇
太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。
成功是優點的發揮；失敗是缺點的積累。
錢財能使人生而復死，精神卻使人死而復生。
一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。
君子和而不同，小人同而不和。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。
企業文化--理念篇
想過成功，想過失敗，但從來沒有想過放棄。只為成功找方法，不為失敗找理由。
弱者坐等良機，強者創造機會。坐著沒有機會，走著有一個機會，跑著有兩個機會。
企業文化--管理篇
用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。
點評：管理的藝術。
勉強成習慣，習慣成自然。
點評：有些事情不能等達成共識才去做。
公司永遠是對的！老板永遠是對的！
點評：要改變、提升員工的觀念——令行禁止。對公司的政策、運作無條件接受、配合，否則再好的事情，執行力度也會打折扣。因為許多人都認為自己很聰慧。
每一個好的想法（觀念）讓每一個員工都知道（接受）；每個好的做法（技術）讓每一個員工都去做。
點評：成功在于溝通。
企業文化--奮斗篇
沒有人才的質量，就沒有企業的質量，也就沒有產品的質量。
尊重知識，尊重人才。
以事業留人，以感情留人，以待遇留人。
尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值，
珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質。
理解人，關心人，愛護人，信任人。
企業文化--奮斗篇
冀通發展靠我們，我們生存靠冀能。
領導給員工送錢，這叫對員工的關懷；員工給領導送錢，那叫對領導的行賄。
脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。
要埋怨別人時，先想想自己是否完美無缺。
看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
